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従業員の度重なるミスによる損害賠償を、身元保証人に請求することは可能ですか？

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湘南藤沢オフィスは藤沢駅北口から徒歩数分の便利な場所にあり、神奈川県にお住まいの方を中心とする皆様のニーズにお応えできるように日々活動していますので、どうかお気軽に声をおかけください。 湘南藤沢オフィス 所長

つまり、軽いミスで懲戒解雇まですることは相当性を欠くと判断される可能性が高く、少なくとも懲戒解雇に至る前に、厳重注意や戒告その他懲戒解雇よりも軽い処分を実施してもなお改善されなかったという経過が必要ですので、注意しましょう。

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重要なのは、上記責任制限の法理からしても、看過されるものであるかどうかという視点でしょう。

本コラムでは、従業員のミスがあった場合にペナルティーを課すことや、損害賠償請求や減給処分に関する注意点やミスをした従業員への対応などについて、ベリーベスト法律事務所 湘南藤沢オフィスの弁護士が解説します。 目次

ベリーベスト法律事務所では、労務問題について豊富な取り扱い経験があります。企業の経営者で、従業員への対応についてお困りの方や、就業規則の見直し・改定を検討されている方は、まずはベリーベスト法律事務所 湘南藤沢オフィスにご相談ください。 see this site この記事は公開日時点の法律をもとに執筆しています

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従業員に対する損害賠償請求は民法に基づく行うものであるため、就業規則への記載は必須ではありません。

そのため、従業員の地位や職務内容・労働条件や、会社がミスの予防策を講じていたかどうか、損害が生じた場合の保険に加入していたかどうか等、会社側で可能な限り対応できていたかどうかを考慮して損害賠償責任があるかどうかが判断されることになります。